중랑데이케어센터 직원(사회복지사) 모집 공고

중랑데이케어센터에서는 사회복지사를 다음과 같이 모집합니다.

2024년 10월 16일

중랑데이케어센터 센터장

1. 모집분야 및 응시자격

2. 전형절차 및 진행일정

① 증빙서류 등록심사

- 응시대상 : 면접 심사 합격자

- 심사서류 : 사회복지사 자격증, 범죄경력 및 노인 ‧ 장애인학대 범죄경력 조회동의서, 채용신체검사서, 주민등록초본(남자의 경우 군 경력 확인용 병역사항 표시), 주민등록등본(주민등록번호 13자리 표시), 최종학력 졸업증명서, 경력증명서(해당자), 개인정보동의서(기관양식)(단, 채용 관련 업무에 필요할 경우 추가 자료를 제출 할 수 있음.)

- 최종 면접합격자 발표 후 7일 이내 해당하는 증빙서류를 제출해야 하며, 자격 미소지,

제출 지연 혹은 미제출 시 불합격 처리

- 심사서류는 원본을 원칙으로 하며, 자격증 원본을 센터에서 확인한 후 사본을 제출 할 수 있음.

② 최종합격자 발표 : 추후 홈페이지 인재 채용 게시판 공지

3. 공통자격

- 응시연령, 성별 제한 없음. (단 본 기관의 운영규정 상,정년[만 60세]을 초과하지 않는 자)

- 다음의 결격사유에 해당하지 않는 자.

◦ 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자

(법 제35조의 2제2항)

◦ 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자

◦ 범죄 및 성폭력 범죄, 노인/장애인 학대 관련 범죄 조회 시 결격사유가 없는 자

※ 상기 내용에 어느 하나라도 결격사유에 해당하면 합격 및 고용(임용)을 취소할 수 있음

4. 제출서류

1) 입사지원서(개인정보동의서 포함) 1부

- 반드시 홈페이지(채용) 사이트에 게시된 첨부파일(양식) 사용, 지정된 양식 미 사용 시 서류 접수가 안됨.

2) 입사지원서 이외 증빙서류는 면접심사 최종합격자만 제출하며, 입사지원서 제출 할 때는 제출하지 않음.

5. 근로조건

가. 근무시간 : 월~금/ 주 5일(09:00~18:00 휴게시간 1시간 포함

가. 근무시간 : 주5일 일 5시간 근무(09:00~18:00,휴게시간 1시간 제외)

나. 급 여 : 서울시 노인종합복지관 종사자 인건비 기준 준용

다. 복리후생 : ①서울시 좋은돌봄인증시설로 서울시에서 복지포인트 지급

②직원단체상해보험 가입(정부지원단체상해보험)

③유니폼 지원

④기타수당

* 복리후생은 서울시, 건강보험공단, 데이케어센터 지침에 따라 변경 될 수 있음

라. 근무시작일 : 2024년 11월 18일(월) 출근 예정

6. 원서접수방법

1) 접수방법: 이메일만 접수(jr_daycare@naver.com) *우편 또는 방문접수 불가

- 입사지원서(자기소개서 포함)를 HWP(아래 한글) 또는 그림 파일(JPG, GIF, PNG), PDF 파일 형태로 이메일에 첨부하여 제출.

- 입사지원서, 입사지원서 작성 및 제출 시 주의사항, 입사지원자 개인정보 수집 및 이용 동의서 등 서명․날인이 필요한 서류는 반드시 해당 서류에 서명․날인을 해서 제출.

2) 지원서 이메일 제목 작성방법

- 입사 지원 메일의 제목은 “입사지원서_성명(지원 분야)”으로 메일 제목을 작성할 것.

*작성 예 : 입사지원서_홍길동(사회복지사)

3) 접수처 : 중랑데이케어센터 이메일 접수

4) 문 의 : 정영훈 사회복지사 (☎ 02-432-9996)가. 근무시간 : 주5일 일 5시간 근무(09:00~18:00,휴게시간 1시간 제외)

7. 지원자 유의사항

1) 채용공고 안내문 미숙지, 지원서 기재 착오 및 누락, 연락 불가능, 중복지원, 미자격자 지원, 서류 접수 미확인, 채용공고 및 변경공지 내용 미숙지 등으로 초래되는 불이익은 모두 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해 발급기관의 확인을 거칠 예정임.(응시자의 부정합격 확인 시 합격된 다음이라도 채용을 취소함)

2) 경력 사항 기재 시 실제 경력의 누락이 없도록 경력증명 발급이 가능한 경력은 모두 기재해 주시기 바람.

3) 「채용절차의 공정화에 관한 법」 제11조제1항에 근거하여 이메일로 접수된 채용서류는 반환되지 않으며, 제출 서류 중 기재된 내용이 다를 경우 합격을 취소하거나 채용(임용)을 무효로 함.

4) 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 관계 법령에 따라 범죄경력조회 및 채용신체검사, 제출서류 검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우는 합격이 취소될 수 있음.